怀孕期间解雇，除了2n还能要求三期赔偿吗？

怀孕期间被解雇可要求2n赔偿及三期赔偿。依据《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，孕期解雇违法，应支付双倍经济补偿，否则将面临法律追责，严重影响公司声誉及经济利益。
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孕期被解雇可维权。具体操作：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.咨询律师，了解赔偿标准及法律依据；3.向劳动仲裁委申请仲裁，或提起诉讼；4.等待裁决或判决，获得赔偿。
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孕期被解雇，常见处理方式为申请劳动仲裁或诉讼。选择时，应考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求，劳动仲裁较快且成本较低，诉讼则适用于复杂争议。