劳动者合同到期不续签怎么办

劳动合同到期不续签即终止，用人单位需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若不续签且非劳动者拒绝更优条件，用人单位应支付经济补偿，否则可能面临法律诉讼和额外赔偿。
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合同到期不续签，应这样处理：1. 若双方同意续签，直接签订新合同；2. 若单位不续签，需按工作年限支付经济补偿；3. 若单位提高条件续签而劳动者拒绝，则合同终止无需补偿；4. 若劳动者拒绝续签且单位无过错，也需支付经济补偿后终止合同。
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处理劳动合同到期不续签的常见方式有续签、终止并支付补偿。选择时，若用人单位希望保留员工，可提出续签；若员工不愿续或单位不想续，则按法律规定支付经济补偿后终止合同。