工作时间计算题

工作时间需依法计算，确保劳动者休息权益。依据《劳动法》，年、季、月工作日有固定算法，超时工作违法。长期超时工作可能导致劳动者健康受损，影响工作效率和劳动关系和谐。
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处理工作时间问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与用人单位协商，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式维护自身权益。
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工作时间问题需依法处理。具体操作：1. 协商，与用人单位沟通，确保工作时间合法；2. 投诉，向劳动监察部门反映，要求调查处理；3. 仲裁，申请劳动仲裁委员会裁决，维护合法权益。根据问题严重程度和用人单位态度，选择恰当方式。