员工做错事，如果公司没有签订劳动合同，员工

首先，即便公司没有签订劳动合同，员工若做错事仍需承担责任。因为劳动关系的存在并不完全依赖于劳动合同的签订，实际工作行为即可形成事实劳动关系。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，未签订劳动合同不影响劳动关系的认定及责任归属。若员工因个人原因做错事，给公司造成经济损失的，根据《工资支付暂行规定》第十六条，需承担相应的赔偿责任。其次，公司若未与员工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》中关于签订书面劳动合同的规定，若因此给员工造成损害的，应承担赔偿责任。员工在工作中若无重大失误，通常不需对损失赔偿；但如因员工过错造成公司重大经济损失，依据相关法律法规及公司规章制度，员工确实需要承担相应的赔偿责任。
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针对员工未签合同但做错事是否要承担责任的问题，常见处理方式有两种：一是协商解决，双方可根据实际情况商讨责任承担及赔偿事宜；二是通过法律途径解决，依据《劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，明确责任及赔偿。若选择协商解决，需双方同意并认可处理方案；若选择法律途径，则应通过仲裁或诉讼，依据相关法律法规明确责任，可能涉及经济补偿及赔偿。建议首选协商解决，以维护双方关系，避免法律纠纷。
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未签合同员工做错事，责任分析如下：1.若未签合同，但员工在工作中因个人原因造成失误，且此失误未给公司带来重大损失，根据《工资支付暂行规定》，员工需承担一定的赔偿责任。2.若公司未与员工签订劳动合同，违反了《劳动合同法》，员工可因此向劳动仲裁部门投诉，要求公司支付双倍工资或经济补偿。3.若员工因未签合同且在工作中故意或重大过失给公司造成损失，公司可根据《劳动合同法》及公司内部规定，要求员工赔偿相应损失，并可能面临法律责任。