公司私自降薪需要什么证据

公司私自降薪需书面文件作为证据。依据《劳动合同法》，降薪属单位单方面变更合同，书面证据对维权至关重要。若无证据，可能导致权益受损，无法有效维权。
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公司私自降薪，应对如下：1. 立即索要书面降薪通知，并保留好所有与降薪相关的沟通记录。2. 继续在原岗位工作，同时收集工资单、银行流水等证明降薪的证据。3. 前往劳动监察部门投诉，若无法解决，则向劳动仲裁部门提起仲裁。4. 仲裁仍无法维权时，向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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对私自降薪，常见处理方式为收集证据后投诉、仲裁或诉讼。选择时应考虑效率与成本，先尝试投诉，无果再仲裁，最后诉讼，以确保权益得到维护。