新老板辞退老技术员

针对您提出的新老板辞退老技术员时补偿标准的计算问题，根据新劳动法规定，补偿主要依据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。但除了年限外，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若解除合同存在违法情形，还可能涉及双倍赔偿。这些规定详细见于《劳动合同法》第四十七条及第八十七条。
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若老技术员被辞退，公司提出以其他形式补偿，需明确几点：首先，双方可协商达成一致，选择如股权、培训机会等非直接支付经济补偿金的形式；其次，若协商不成，公司应依法支付经济补偿金。总之，补偿形式需双方同意且合法，否则公司仍需按法律规定支付补偿金。
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从技术员的法律角度出发，若被不公正辞退，可首先与公司协商，要求合理补偿；协商不成时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交工作合同、辞退通知等证据；对仲裁结果不满的，还可在收到仲裁书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。同时，注意保留所有与工作相关的证据，以备不时之需。