公司给我放长假但没签合同，我应该怎么办？

您可以先与公司协商要求应得的待遇，并保留相关证据，如未果再考虑申请劳动仲裁。法律依据：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。若公司不予处理，您可申请劳动仲裁要求相应补偿。不及时处理，可能会影响您维护自身合法权益，如面临证据丢失、超过仲裁时效等风险。
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对于公司给放长假但未签合同的情况，常见处理方式有：1.与公司协商，要求支付应得工资及相应补偿；2.向劳动监察部门投诉，请求干预；3.保存好相关证据，申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率及成本。
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针对公司给放长假但没签合同的不同情况，以下是具体的操作建议：1.若公司认可放假事实且愿意支付工资，您可以继续与公司保持沟通，明确假期时间及工资待遇。2.若公司不认可或拒绝支付，您应收集好考勤、工资条等证据，先与公司再次协商；协商无果则向劳动监察部门投诉。3.若投诉后仍不解决，您可以准备好相关材料，及时提起劳动仲裁，要求支付应得工资、未签合同的双倍工资差额及经济补偿金。注：在未签合同的情况下，还需注意一年仲裁时效，及时采取行动以维护自己的权益。